聘用亲属(反裙带关系)

500.275雇用亲属(反裙带关系)政策

A. PURPOSE

此政策的目的是防止报告关系中的利益冲突 就业决定影响到家庭成员，家庭成员，亲密伴侣， 或在国家登记的家庭伴侣，以下简称家庭成员.

B. DEFINITIONS

就本保单而言，家庭成员包括配偶、兄弟姐妹、 父母，子女，祖父母，孙子，侄女，侄子，姻亲，家庭伴侣， 有同居关系的人，以及他们的家庭成员 under this section. 家庭成员还应包括继父母、继子女、 继兄弟姐妹，继祖父母和继孙子. This policy also applies 对亲密伴侣的定义是员工当前的恋人 and/or sexual relationship.

C. POLICY

家庭成员可在职位确定后被任命 认为自己是最合格的候选人，并当上了首席人力资源官 或者指定人员确定工作关系不会产生冲突 偏袒的有兴趣的或偏袒的表现. 然而，一个人可能不会被录用 一个会导致一段关系的职位，员工会参与到 招聘、筛选、任命、终止任命、晋升、降职、 批准加薪或减薪，监督或评估员工的工作 家庭成员(如上定义). 否则，家庭关系应当 不得作为授予或拒绝就业权利、特权或福利的依据.

没有大学员工有或似乎有亲密的亲属关系， 收养、结婚或同为家庭成员的人可以被任命担任职务 在什么情况下可能对雇用施加影响或产生任何后果 of the other. 一般来说，有这种关系的人可能不会被雇用在同一个项目中， 学院的部门或分部.

学院不得雇用或与院长的家庭成员签订合同 除非在特殊情况下认为有必要且事先明确 由董事会主席批准.

D. REQUEST FOR EXCEPTION

在同一项目、部门中任命一个以上的家庭成员 或者学院的分裂需要由适当的管理者提出特别的理由 在人员要求和个人的独特资格方面. 这种任命必须经首席人力资源干事或指定人员事先审查.

E. CONFLICT RESOLUTION

皇冠8868会员登录谷学院的员工是否应该处于工作状态 与参与招聘的家庭成员的关系; 筛选，任命，终止任命，晋升，降级，批准 加薪或减薪，监督或评估员工的家庭/家庭 成员，这种情况必须立即得到纠正. 员工会被告知 可用的替代方案，其中可能包括自愿转移(如果可行) 到校园其他部门，或努力分配工作职责，尽量减少问题 监督、安全、保障或士气. 应该给予这样的员工机会 选择:在可选方案中选择. 如果没有其他选择，或者员工 不能就任何这样的替代方案达成一致，那么学院应采取适当的措施吗 采取行动纠正这种情况. 这种行为可能包括非自愿转移或 termination of employment.

最初由校董会通过:9/12/01
经总统内阁修改和批准:11/9/27
理事会通过:07年1月17日、11月16日
Last reviewed: 5/13/23
政策联系人:人力资源部

相关政策及程序
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