Exempt Professional Leave
570.410豁免专业休假政策
In accordance with RCW 28B.10.650 并经董事会批准，可给予长达一年的带薪休假 为学习、研究和 支持和加强学院使命和目标的创造性活动. Employees 在完成至少连续6个全职工作后，可否申请专业假期 years at Wenatchee Valley College. 员工应该有经验和 职位所要求的教育程度. 职业休假通常不属于这种情况 授予的，授予的，授予的目的是获得当前职位的资格.
学院将制定申请事假的程序，包括 资格、时间表、限制和其他条款和条件.
受豁免的员工可以申请最多一年的无薪假期 listed above.
理事会通过:2011/9/12,2012/10/17
校董会于2007年9月19日重新命名并批准
经总统内阁修改批准:7/10/12
Last reviewed: 5/13/23
Policy contact: Human Resources
Related policies and procedures
1570.410 豁免专业休假程序
1570.免除专业休假程序
A. PROFESSIONAL LEAVE
根据华盛顿的相关法律，并根据 国家拨款，学院将提供专业请假机会 每两年发给获豁免的工作人员. 通过申请、评估、 并经批准，全时免职人员可给予职业假身份 在指定的期限内，不得超过一年.
- 获得豁免的人员在担任全职工作后可能有资格休专业假 连续工作6年.
- 除非另有书面约定，员工休完专业假返回 他/她是否会被允许回到他/她所受教育合格的工作岗位 and experience; the employee may accept a different exempt position.
- 员工在休完职业假后必须服务的最短时间是 two years.
- 雇员是否应该在完成规定之前离开学院 根据这一程序的规定，他/她将立即按比例偿还 专业休假期间，由学院支付报酬(工资).
- 休专业假的员工将被视为活跃的大学员工 会继续享受医疗和退休福利吗.
- 在整个专业休假期间，由学院给予补偿 不得超过雇员合同工资的百分之九十. Total dollars paid 请假者和替补者不得超过总数的150% 如果参与者没有休假，本应花费的金额.
- 如果员工有资格获得并从来源获得补助金或津贴 除学院外，由学院支付的金额和助学金的总额 或津贴不得超过员工正常工资的100%. 如果总数超过100%，则将减少大学工资贡献 to meet the 100% maximum.
- 员工在公司工作期间不享有假期和病假 on professional leave.
- 专业假可由一名或多名获豁免的工作人员申请 每两年期最多12个月.
- 专业休假的批准取决于学院提供的能力 提交休假申请的员工的合格替代者.
- 专业休假的具体程序如下:
- 合格的申请人必须在提议的120天前向总统提交 休假日期一份详细描述目标、目的和活动的书面计划 proposed leave.
- 校长将与董事会一起审查所有合格的申请 professional leave. 最终的批准取决于董事会.
- 人力资源办公室准备了一份特殊的职业休假合同，必须 在休假开始前由成功申请者签署.
从豁免休假程序移出并修改
总统内阁批准的动议和修订:12年7月10日
提交给董事会:12月9日
Last reviewed: 5/20/23
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